“包吃包住”要收费

俗话说：道高一尺，魔高一丈。现在随着国家法律对劳动者的保护体宣武医院癫狂检查军海劯勊力越来越多，企业规避法律的违法行为是越来为高明了。下面就给大家分享一下企业侵犯劳动者工资权益的几种行为。

低资长期试用

初中毕业后大发从农村来到市里，到一家物流公司，当了一名装卸工，老板与大发签订了为期一年的劳动合同，规定了六个月的试用期。试用期满，老板以大发工作不熟练为由，让大发继续试癫痫病治疗最新方法用，且没了期限。现在大发已经被试用十来个月了，试用工资挣得没完没了。

吃、住顶钱

云秀和几个没有考上大学的同乡姐妹，从农村来城里闯世界，初来乍到，首要费、伙食费，每人每月拿到手的工资只有650元，比当地的最低工资标准800元还少150元。

不给开工资单

齐某和几个同乡来城里打工，受雇的单位不同，可他们都遇到了同样的问题，就是用工单位与他们签订书面合同时只签了一份，签了以后说合同要存档，就收了起来，工资咋算的谁也不知道。

同工不同酬

张某是一名农民工，进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活，每月工资800元，虽高于当地最低工资标准50元，但大大低于集体劳动合同中规定的同工种的1500元。过去为了保住这份工作没敢言语，最近单位减人要辞退张某，张某提出了按集体合同的规定补工资的要求，单位说张某是临时工、农民工，不儿童癫痫的症状能长春治疗癫痫病多少钱享受集武汉治疗癫痫病医院哪家好体劳动合同规定的待遇，张某的工资，不低于当地最低工资标准。

停工应付酬不付

唐云去年被一派遣公司招用，签订了为期两年的劳动合同。当年各单位找公司，用派遣工的不少，活挺多。今年不太景气，派遣业务冷淡，派遣工外派工作时断时续。活少，等待时机，他们没有离开。用工间歇、等待时间，派遣公司不给发生活费，使他们的生活遇到了困难。

设圈套加班不付费

张某一年字，合同书2017国际癫痫治疗癫痫病医院哪家最好日癫痫病援助领取方式看这里中有一句每月薪金3000元包括加班费，但没写具体加班时间。张某在合同上签了字，入公司后节假日不休、天天加班，每天工作十多个解聘了张某，张某觉得公司与他的约哪的癫痫医院好定，没有把加班费单独计算，损害了他的利益。治好癫痫的方法他向公司提出重新计算加班费的黑龙江癫痫病医院哪家比较好请求。