HR谈判薪酬待遇有哪些技巧？

招聘新员工时，面对员工薪酬漫天要价你该如何应对？特别是面对稀缺人才离谱的报价时，谈判薪酬待遇有哪些技巧呢？企业只有规范不同岗位（职务）统一的《薪酬职级表》癫痫发作的急救处理，才能规范薪酬管理，才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好的基础。

第一，薪酬调查

企乌鲁木齐治羊角风重点专业专科医院业要通过科学的薪酬调查北京癫痫康复中心，根据企业人才癫痫大发作首选什么药战略和薪酬策略长春癫痫病医院及时维护《薪酬职级表》，确保《薪酬职级表》的科学有效性。

第二，期望薪酬

应聘者在填写《面试登记表》的时候，需要填写以往工作经历中的薪酬待遇。HR部门要认真留意分析以往经历、职位和薪酬的匹辽宁癫痫病医院配性问题，这些是薪酬谈判的基础信息。尤其是要填写期望薪酬和最低可接受薪酬两栏信息，这两条信息的对比可以分析出应聘者求职的紧急程度，这是企业薪酬谈判的法宝。

第三，谈判时机

企业在初试的时候，要看癫痫病大概多少钱避免一开始就和应聘者谈论薪资数据会降低谈判成功的可能性。

第四，人才供需关系

企业招聘人员要深入分析人才供求关系，只有掌握不同岗位的市场行情和供求关系，才能为企业薪酬谈判留下更多的谈判空间。如果应聘者条件优越，那么企业在给薪上必须大方些；相反如果石家庄癫痫病最好的医院应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些并且延后谈论薪资的时间，以获得薪酬谈判主动权。

第五，有效沟通

企业在薪酬谈判过程中，更重要的是需要对应聘者清晰地讲出企业发展前景、薪酬待遇方面具有竞争力和吸引人的地方，同时将企业薪酬的亮点告诉对方，尽量避免一开始就将企业的薪酬待遇底牌亮出。

一个让应聘者更、更加北京最好的癫痫医院有哪些公平的用人机制以及更加科学的薪酬待遇结构，会让应聘者提升对企业的满意度，一旦应聘者对企业满意度提升，自然对薪癫痫效果最好的疗法酬的期望会降低。

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