企业聚集人才的5个方法
人才是企业做大做强的必不可少的条件!因此招揽治疗癫痫病的医院人才、聚集人才就成了企业的首要任务。然而，当下招工难、流失率高正日益成为管理者的一块心病。新员工招不进来，招进来的好员工又留不住，薪水不断增加，待遇不断提高，可人员还是走马观花地换。要控制癫痫吃什么药让企业变成磁铁，让那些与企业价值观相同的人才能长时期留下来!
财聚人散财散人聚
有道是：财聚人散，财散人聚，意思就是做老板的要懂得与员工分享财富，与客户分享利润。不懂得分享的人聚不到人。许多老板转不过这个弯，总是觉得企业本来就只有3河南癫痫病权威医院%的利润，还怎么能跟他们分享呢?但这个世界奇怪就奇怪在这癫痫病患者不能吃什么个地方，不分享的时候就只是3%利润，分享了，就可能得到30%的利润。
事业的感召
良禽很小，只有四五个人，七八条枪。但是，如果企业老总从内心将它当成一份重要的事业来做，认可和加入。事业感召力是强大的，它会高于个人利益并将个人凝聚成一个整体力量，因为人需要觉得自己所做之事是有价值的，是为之骄傲的，这是人性。
品格的魅力
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一个非常有魅力的吉林较好癫痫病专科医院人，往往一呼百应，大家会愿意追随他;做老板的人，一定要具备这种品格的魅力。为了留住人才，关键要留得住基层员工的心，积极沟通，包含语言沟通和非语言沟通最重要。
沟通是重要的领导技巧，沟通贯穿于职业生涯过程的始终，沟通存在于人们生活的每个角落。沟通是人与人之间相互了解的唯一方式，可以说，人生的第一声啼哭就是一种沟通，并从此沟通不断。研究表明，人在觉醒状态下，有70%的时间在进行索沟通中的一些关键技巧，指导职场实践运用。
成长的空间
企业需要在员工入职的第一天就告知他有怎样的沈阳癫痫病专科医院哪家比较好成长儿童癫痫的表现症状空间，因为即使再平凡的员工，他都希望成长;作为领导，须让员工觉得在这里他会有光明的职业前途和发展空间。
要留住人才当然只靠高薪不行!因为，据人的需求层次分析，员工的需求是多种多样的，所以，要通过多种多样的激励途径和良好的有效的沟通才能留住人才。物质激励高薪，只是其中的一种途径，而更高层次上的需求如尊重需求、自我实现需求等，在留住人才中尤为重要。
口碑的作用
口碑作用对企业来说也非常重要，企业要善待每一个离开公司的人，因怎么能治好羊角风为口碑更多是离开公司的人所形成的。所以千万要业伙伴。
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